El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

Cristóbal Molina Navarrete - Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , Universidad de Jaén
Editorial Bomarzo, 2008
ISBN 8496721485




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29 de Julio de 2008

  • Proemio

  • ¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: las razones del 'AMEVA

  • Algo de infrahistoria del 'AMEVA': dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo

  • La estructura del AMEVA: una visión panorámica

  • Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA

  • La opción reguladora del 'AMEVA': un nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación

  • Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo

  • Ámbitos de aplicación: los campos objetivo -conductas a gestionar- y subjetivo -trabajadores protegidos-

  • Una situación especial: la violencia física -interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones

  • Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo

  • La 'violencia laboral' de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA

  • Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA

  • El impacto del AMEVA en la experiencia negocial Española: la recepción en el ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial

  • Reflexión final