ORDRE TRI/166/2004, de 10 de maig, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al foment de l'ocupació i la millora de la competitivitat de les cooperatives i societats laborals, i s'estableix la convocatòria per a l'any 2004 per a la presentació d'aquestes subvencions (codi de convocatòria 003).
› ›
Enlazado como:Extracto
ORDRE TRI/166/2004, de 10 de maig, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al foment de l'ocupació i la millora de la competitivitat de les cooperatives i societats laborals, i s'estableix la convocatòria per a l'any 2004 per a la presentació d'aquestes subvencions (codi de convocatòria 003).
No longer available (Autolink)
Ver el contenido completo de este documento
Afectaciones
MODIFICADA por
- ORDRE TRI/377/2004, de 25 d'octubre, per la qual es modifiquen els imports màxims destinats a la concessió de subvencions, previstes a l'Ordre TRI/166/2004, de 10 de maig, per al foment de l'ocupació i la millora de la competitivitat de les cooperatives i societats laborals, per a l'any 2004.
- ORDRE TRI/155/2005, de 5 d'abril, per la qual es modifica l'Ordre TRI/166/2004, de 10 de maig, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al foment de l'ocupació i la millora de la competitivitat de les cooperatives i societats laborals i s'estableix la convocatòria per a l'any 2005 per a la...
Documentos citados
- Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/1992, de 26 de noviembre) - Artículos 38, 84
- Constitución Española de 1978 - Artículos 87, 88
- Reglamento del Registro Mercantil (Real Decreto 1784/1996, de 19 de julio)
- Ley de Integración Social de los Minusválidos (Ley 13/1982, de 7 de abril) - Artículo 38
- REAL DECRETO 27/2000, de 14 de enero, </strong>por el que<strong> se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.