STS, May 12, 1997
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“ En el primero, relativo a la exigencia del agotamiento del trámite previo ante la comisión paritaria del convenio, porque 1) las normas que lo prevén son distintas en los supuestos comparados: en el convenio aplicable en la sentencia de contraste la exigencia se refiere a las discrepancias que se produzcan en relación con la interpretación de normas legales o convenidas, mientras que en el caso de la sentencia recurrida se trata exclusivamente de conflictos en la aplicación e interpretación del propio convenio, y 2) mientras que en la sentencia de contraste el conflicto se refiere a la interpretación de una norma del convenio colectivo, en el caso de la sentencia recurrida la controversia afecta al alcance de un acuerdo de empresa distinto del convenio. ”
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