Sexo y género: de la tradicional intercambiabilidad de los términos a la necesaria precisión conceptual de la STC 67/2022 de 2 de junio

Documentos citados

• Constitución Española de 1978 - Artículos 9, 10, 14, 18, 141
• Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre) - Artículo 153
• STC 41/2006, 13 de Febrero de 2006
• STC 117/1994, 25 de Abril de 1994
• LEY 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.



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• STC 59/2008, 14 de Mayo de 2008
• STC 176/2008, 22 de Diciembre de 2008
• Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre)
• Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Ley 14/2011, de 1 de junio) - Artículo 37
• STC 167/2013, 7 de Octubre de 2013
• LEY 2/2014, de 14 de abril, por la igualdad de trato y la no discriminación de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales en Galicia.
• Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía.
• LLEI 11/2014, del 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
• LEY 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
• STSJ Comunidad de Madrid 43/2015, 20 de Enero de 2015
• Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.</span>
• STSJ Comunidad de Madrid 426/2015, 3 de Junio de 2015
• LLEI 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.
• LEY 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
• Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI fobia
• Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per eradicar l’LGTBI fòbia
• Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
• Competencias sobre legislación laboral: nulidad de los preceptos legales autonómicos relativos a la prevención del acoso sexual en las empresas, planes de igualdad en las empresas, responsables sindicales de igualdad, presencia de mujeres y hombres en la negociación colectiva, incorporación de la perspectiva de género en los expedientes de regulación de empleo y prevención de riesgos laborales.
• LEY 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protección integral contra la discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Aragón
• STSJ Comunidad de Madrid 568/2018, 24 de Julio de 2018
• LEY 9/2019, de 27 de junio, de modificación de la Ley 14/2012, de 28 de junio, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales.
• Ley de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales. (Ley 14/2012, de 28 de junio)
• STC 99/2019, 18 de Julio de 2019
• ATS, 11 de Julio de 2019
• Ley reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas. (Ley 3/2007, de 15 de marzo)
• K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State for Health.
• Sarah Margaret Richards v Secretary of State for Work and Pensions.
• Charter of fundamental rights of the European Union
• Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation