Retribución y no discriminación por razón de sexo. Algunas reflexiones en torno a la negociación colectiva

Documentos citados

• STC 250/2000, 30 de Octubre de 2000
• STC 183/2000, 10 de Julio de 2000
• Constitución Española de 1978 - Artículos 1, 9, 14, 35
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) - Artículos 1, 4, 12, 17, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 36, 42, 64, 82, 83, 84, 85, 87



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• Código Civil - Artículos 9, 10, 11, 16, 17, 18, 19, 24, 27, 28, 30, 31, 34, 35, 36, 37, 38, 40, 44, 45, 48, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 63, 64, 69, 73
• LEY 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre ordenación del salario.
• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• STC 147/1995, 16 de Octubre de 1995
• STC 286/1994, 27 de Octubre de 1994
• STC 58/1994, 28 de Febrero de 1994
• STC 145/1991, 1 de Julio de 1991
• LEY 11/1994, de 19 de Mayo, </strong>por la que<strong> se modifican determinados articulos del Estatuto de los Trabajadores, y del Texto articulado de la Ley de Procedimiento laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden social.
• STS, 20 de Octubre de 2008
• Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, </strong>por el que<strong> se regula la concesión y utilización del distintivo 'Igualdad en la Empresa'.
• Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
• Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre)
• Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (Ley 39/2006, de 14 de diciembre)
• Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (Ley 35/2010, de 17 de septiembre)
• STC 36/2011, 28 de Marzo de 2011
• Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
• Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio)
• Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss.
• B. F. Cadman v Health & Safety Executive.
• Isabel Elbal Moreno v Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) and Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Kathleen Hill and Ann Stapleton v The Revenue Commissioners and Department of Finance.
• Council Directive of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (76/207/EEC)
• Charter of fundamental rights of the European Union
• Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
• Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - Annex : Framework agreement on part-time work
• Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security
• Treaty establishing the European Community