Hacia la igualdad de oportunidades en el trabajo autónomo desde la prevención de riesgos

Documentos citados

• Constitución Española de 1978 - Artículos 9, 10, 14
• Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto) - Artículo 3
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) - Artículos 3, 26
• Código Civil - Artículo 1258
• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.



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• LEY 42/1994, de 30 de Diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de Orden social.
• Ley 3/1989, de 3 de Marzo, </strong>por la que<strong> se amplia a Dieciseis semanas el Permiso por maternidad y Se establecen medidas para favorecer la Igualdad de Trato de la Mujer en el Trabajo.
• Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio)
• Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
• Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) - Artículo 26
• Real Decreto 128/2013, de 22 de febrero, sobre ordenación del tiempo de trabajo para los trabajadores autónomos que realizan actividades móviles de transporte por carretera. - Artículos 4, 5
• Real Decreto por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural (Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo) - Artículos 43, 49
• Ley 31/2015, de 9 de septiembre, </strong>por la que<strong> se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) - Artículos 45, 48
• Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
• Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC
• Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (Text with EEA relevance)
• Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Text with EEA relevance)