STS, March 29, 2000
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“ Es cierto que en el caso de la sentencia recurrida se realizaron también otras tareas (clasificación y orientación profesional, gestión de las ofertas de trabajo internacionales y euroclasificación), pero esto lo que supone es que la prestación de trabajo además de la ejecución del servicio contratado ha incluido otras actividades sin que conste su participación en el tiempo total de trabajo, lo que plantea un problema distinto al que decide la sentencia de contraste: el de determinar si la realización de otras actividades además de la que constituye el objeto del contrato de termina o no la ilicitud de la modalidad contractual utilizada. ”
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STS, March 29, 2000
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This document cites
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) - Articles 3, 15
- Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril) - Article 205
- Código Civil - Article 6
- Real Decreto 2104/1984, de 21 de Noviembre, </strong>por el que<strong> se regulan diversos contratos de Trabajo de Duracion determinada y el Contrato de Trabajadores fijos discontinuos.
- Real Decreto 1989/1984, de 17 de Octubre, </strong>por el que<strong> se regula la Contratacion temporal como medida de Fomento del Empleo.
