ORDRE EMO/360/2012, de 30 d'octubre, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions pel Programa Treball amb Suport de persones amb discapacitat i/o malaltia mental en el mercat ordinari de treball, i s'obre la convocatòria per a l'any 2012.

Afectaciones

DEROGA PARCIALMENTE

• ORDRE TRE/509/2009, de 2 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts i subvencions als programes d'igualtat d'oportunitats en el treball: programes laborals per a la diversitat. - Artículos : 37 38 39 40 41 42 43 44 45

DEROGADA por

• ORDRE EMO/285/2013, d'11 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball amb Suport de persones amb discapacitat i/o malaltia mental en el mercat ordinari de treball, i s'obre la convocatòria per a l'any 2013.

Documentos citados

• Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/1992, de 26 de noviembre) - Artículos 35, 38, 58, 59, 71, 114
• Constitución Española de 1978 - Artículos 87, 88
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
• Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre)
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto)



Ver todas las citas

• Ley de Integración Social de los Minusválidos (Ley 13/1982, de 7 de abril) - Artículos 37, 38
• Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero)
• Ley de Empleo (Ley 56/2003, de 16 de diciembre)
• Estatuto de Autonomía de Cataluña (Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio) - Artículo 170
• LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, </strong>por el que<strong> se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
• Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, </strong>por el que<strong> se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
• DECRET 106/2008, de 6 de maig, de mesures per a l'eliminació de tràmits i la simplificació de procediments per facilitar l'activitat econòmica. - Artículo 21
• DECRETO 106/2008, de 6 de mayo, de medidas para la eliminación de trámites y la simplificación de procedimientos para facilitar la actividad económica.
• ORDRE TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya. - Artículo 3
• ORDEN TRE/395/2008, de 1 de agosto, </strong>por la que<strong> se establece el régimen de justificación económica de las subvenciones previstas en los programas de políticas activas de empleo que gestiona el Servicio de Ocupación de Cataluña. - Artículo 3
• Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, </strong>por la que<strong> se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013.
• Reglamento de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal (Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre)
• Orden TIN/788/2009, de 25 de marzo, </strong>por la que<strong> se modifica la Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, </strong>por la que<strong> se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el período de programación de 2007-2013.
• ORDRE TRE/260/2009, de 15 de maig, per la qual es modifica l'Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya.
• ORDRE TRE/509/2009, de 2 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts i subvencions als programes d'igualtat d'oportunitats en el treball: programes laborals per a la diversitat.
• Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo) - Artículo 45
• ORDEN TRE/509/2009, de 2 de noviembre, </strong>por la que<strong> se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones a los programas de igualdad de oportunidades en el trabajo: programas laborales para la diversidad.
• ORDEN TRE/260/2009, de 15 de mayo, </strong>por la que<strong> se modifica la Orden TRE/395/2008, de 1 de agosto, </strong>por la que<strong> se establece el régimen de justificación económica de las subvenciones previstas en los programas de políticas activas de empleo que gestiona el Servicio de Ocupación de Cataluña.
• Ley General de Subvenciones (Ley 38/2003, de 17 de noviembre) - Artículos 13, 14, 15, 18, 22, 30, 31, 36, 37
• Ley de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (Ley 13/1989, de 14 de diciembre) - Artículo 12
• Reglamento de la Ley General de Subvenciones (Real Decreto 887/2006, de 21 de julio) - Artículo 31
• Ley de régimen jurídico y de Procedimiento de las Administraciones Públicas de Cataluña (Ley 26/2010, de 3 de agosto) - Artículo 54
• Decret per a l'Impuls i el Desenvolupament dels Mitjans Electrònics a l'Administració de la Generalitat (Decret 56/2009, de 7 d'abril) - Artículo 18
• Llei d'Organització, Procediment i Règim Jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (Llei 13/1989, de 14 de desembre) - Artículo 12
• Llei de Règim Jurídic i de Procediment de les Administracions Públiques de Catalunya (Llei 26/2010, del 3 d'agost) - Artículo 54
• Decret Legislatiu Text refós de la Llei de Finances Públiques de Catalunya (Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre)
• Llei de Finances Públiques de Catalunya (Llei 10/1982, de 12 de juliol)
• Estatut d'autonomia de Catalunya (Llei Orgànica 6/2006, de 19 de juliol) - Artículo 170
• DECRET 246/2000, de 24 de juliol, sobre l'aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors disminuïts en empreses de 50 o més treballadors.