STSJ Cataluña 5886/2000, 5 de Julio de 2000

Frases clave

“ De conformidad con el articulo 5.a) del E.T. el trabajador debe cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y se incurre en una transgresión de la buena fe y de la confianza que son exigibles en toda relación laboral cuando el trabajador, abusando de esta confianza, durante su jornada laboral realiza actividades ajenas a aquellas por las que el empresario le retribuye, utilizando medios que el propio empresario pone a su disposición para enviar y recibir correos electrónicos de contenido obsceno, como el que a título de ejemplo se transcribe en la carta de despido y los que por copia se adjuntan a la propia carta, conducta que implica al mismo tiempo una desobediencia laboral evidente ”

Extracto

STSJ Cataluña 5886/2000, 5 de Julio de 2000

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