Comentario: Ejercicio de derechos de conciliación, discriminación y jurisprudencia constitucional. Una crítica a la STC 233/2007, de 5 noviembre.

Documentos citados

• STC 240/1999, 20 de Diciembre de 1999
• Constitución Española de 1978 - Artículos 14, 24, 39
• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) - Artículos 3, 37, 38, 45, 46
• Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril) - Artículo 138
• Código Civil



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• STC 182/2005, 4 de Julio de 2005
• Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo) - Artículo 9
• Belinda Jane Coote v Granada Hospitality Ltd.
• Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
• Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
• Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Text with EEA relevance)
• Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (Ley 39/1999, de 5 de noviembre)