STSJ Galicia 656/2009, 4 de Febrero de 2009
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Frases clave
“ cuando se prueba indiciariamente que una decisión empresarial puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, incumbe al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio del derecho de que se trate; que para ello es preciso que la trabajadora aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba o prueba verosímil, dirigido a poner de manifiesto el motivo oculto que se denuncia y que debe permitir deducir la posibilidad de su concurrencia; que sólo una vez cumplida esta primera e inexcusable carga recaerá sobre la parte demandada la de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada...; que la carga probatoria que recae sobre el empresario, una vez que la trabajadora ha aportado indicios de una conducta discriminatoria, opera igualmente en los supuestos de decisiones discrecionales, o no causales, y que no precisan por tanto ser motivadas, pues ello no excluye que, desde la perspectiva constitucional, sea igualmente ilícita una decisión discrecional contraria a los derechos fundamentales de la trabajadora... (STC 74/2008, de 23 de junio de 2008 , etc). ”
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Extracto
STSJ Galicia 656/2009, 4 de Febrero de 2009
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